如何緩解職工的生活、工作壓力？如何進一步推進和諧勞動關系企業的建設，提升職工的凝聚力？企業如何發展？3月4～5日，集團人力資源部分批舉辦了三場2013新春員工懇談會，組織邀請行政辦公室、公司管理部、后勤服務部等職能部門負責人到會，一起與來自生產一線職工、大學生（高學歷職工）和房地產公司的工地現場職工進行交流溝通。懇談會上，職工代表們踴躍發言、積極建言獻策，對企業的生產經營、內部管理、文化建設、生活福利等方面說出了真話、實話、心里話；分管領導認真傾聽，對于有些針對性的問題進行了當場解答和一對一交流，形成活躍的互動氛圍，讓企業領導了解一線信息，及時調整工作方式，也為員工拓寬了訴求通道。對于一些反饋信息，已匯總將提請集團領導班子研究討論，并把結果予以公布。

        會上，集團人力資源部經理朱小萍說，企業的發展是為了改善廣大員工的工作環境和福利待遇，企業的發展同樣依靠廣大員工的齊心努力，這種懇談會，是企業把好事辦好，把實事辦實，與廣大員工共享企業發展成果，在企業發展進程中起著提高員工凝聚力的重要作用。今后，集團公司將會進一步加大與基層一線員工溝通交流的力度，與廣大員工共商改革發展大計，共建美麗科爾。