11月25日，由時代光華和步步為贏舉辦的2016年第8屆（中國杭州）人力資源高峰論壇”、 在浙江圖書館開幕，此次主題為“創新驅動企業升級”，論壇共有7位大咖助陣，旨在通過參與交流，探索企業人才建設，以適應快速變遷的市場競爭。尤其是在互聯網+ ，O2O，新常態，新生態等新概念層出不窮的社會背景下，有效地運用人力資源戰略思維及管理，便能適應時代發展，在競爭中贏得頭籌。

      方永飛教授在開場致辭中提出了管理不是管理，而是經營；管理人員不是管理者，而是經營的推動者；強調了人力資源部是為業務服務的，以“用戶至上”的經營者文化。接著，阿里巴巴文化的布道者汪雪娟院長向在座各位揭秘了太極禪苑，阿里文化的“六脈神劍”，推動個人主觀意識向企業共識的進程。

      大家常說“互聯網+”，代表一種新的經濟形態，將互聯網的創新成果深度融合于經濟社會各領域之中，提升實體經濟的創新力和生產力。這既涉及到互聯網行業等新興產業，也對傳統制造業來說是次機遇和挑戰并存的一個課題。那么人力資源部在人才的招聘與容留中，更是要運用互聯網思維快一步招人，突破人才與企業的局限。

      最后，理論還是要落地的，不怕晚知道，最怕的是放任自流。對于科爾集團來說，唯有結合自身狀況，務實苦干，腳踏實地，逐個攻破，才能在風口浪尖中開辟新的道路。